MANNA 1171 Op de proef gesteld door lof
Heb je ooit het gevoel gehad dat je op de proef werd gesteld? We associëren ‘op de proef worden gesteld’ vaak met tegenslag, waarbij we te maken krijgen met grote ontberingen of enorme uitdagingen. De test draait dan om hoe we daarmee omgaan. Maar er is nog een andere vorm van beproeving waar velen van ons nooit bij stilstaan. Dat is de beproeving van … lof. Hoe reageren we als alles goed gaat en mensen ons gaan vertellen hoe getalenteerd we zijn, wat een goed werk we leveren, of dat niemand heeft bereikt wat wij hebben bereikt?
Neem het volgende voorbeeld: het team was enthousiast toen Lisa aantrad als de nieuwe afdelingshoofd. Iedereen was opgelucht toen de vorige leidinggevende het bedrijf verliet na verschillende persoonlijkheidsconflicten en tegenslagen binnen de afdeling. Ze verwelkomden de verandering en prezen Lisa, die met een uitstekende reputatie was aangekomen, in de hoop dat zij erin zou slagen de rust in de groep te herstellen.
Maar Lisa had genoeg ervaring om te weten dat het simpelweg beter overkomen dan haar voorganger niet voldoende was om de uitdagingen van de afdeling op te lossen. Ze besefte wijselijk dat de ongevraagde bewondering waarschijnlijk zou vervagen zodra ze de moeilijke beslissingen zou nemen die nodig waren om de zaken weer op de rails te krijgen.
Het menselijk ego – ons gevoel van eigenwaarde en belangrijkheid – is kwetsbaar.
Net zoals kritiek ons snel kan ontmoedigen en ons aan onze eigen waarde kan doen twijfelen, kan lof ons opblazen en ervoor zorgen dat we hoger van onszelf gaan denken dan we zouden moeten. Dit is precies waarvoor de apostel Paulus waarschuwde: “Met een beroep op de genade die mij geschonken is, zeg ik u allen dat u zichzelf niet hoger moet aanslaan dan u kunt verantwoorden, maar verstandig over uzelf moet denken, naar de mate van het geloof dat God aan ieder van u heeft toebedeeld.” (Romeinen 12:3).
Elke dag zien we leiders die precies doen wat Paulus zei dat ze niet moesten doen – hoger van zichzelf denken dan ze zouden moeten. Er is niets mis mee om trots te zijn op goed werk en het behalen van onze doelen. Maar wanneer trots de overhand krijgt en we gaan geloven dat we beter zijn dan andere mensen, en hen als minder belangrijk of minder significant beschouwen, volgen er onvermijdelijk problemen. We kunnen zelfs de behoefte voelen om anderen te laten weten hoe hoog we onszelf inschatten.
Hopelijk zijn er momenten waarop we lof, complimenten en aanbevelingen voor ons werk ontvangen. De vraag is: hoe zullen we die lof ontvangen en ermee omgaan? Twee verzen uit het Oude Testament, uit het boek Spreuken, spreken hier rechtstreeks over.
Spreuken 27:2 zegt: “Laat een ander je prijzen, doe het niet zelf, laat het over aan een vreemde, zie er zelf van af.” En Spreuken 27:21 verklaart: “Zoals de smeltkroes het zilver toetst en de oven het goud, zo wordt een mens getoetst door zijn reputatie.” Stel je dat eens voor – “getoetst worden door lof”.
Een vriend die jarenlang als tijdschriftredacteur heeft gewerkt, vertelde me hoe deze verzen hem hielpen om een juist perspectief op zijn werk te behouden. Hij zei dat het bemoedigend was toen mensen hem begonnen te vertellen hoezeer ze het tijdschrift waardeerden, nadat hij en zijn redactieteam ingrijpende veranderingen hadden doorgevoerd in de inhoud en de vormgeving van het blad. Maar hij nam zich voor om zichzelf er altijd aan te herinneren dat God hem in die functie had geplaatst, hem de vaardigheden en ervaring had gegeven die daarvoor nodig waren, en een getalenteerd team had gegeven om zijn werk te ondersteunen.
Bevestiging voor het werk dat we doen is bevredigend. Maar we mogen nooit vergeten dat het uiteindelijk de Heer is die de eer – en de lof – verdient voor wat we bereiken.
© 2026, Unconventional Business Network. Aangepast met toestemming van “UBN Integrity Moments”, een commentaar op kwesties rond geloof op het werk. Bezoek www.unconventionalbusiness.org UBN is een bediening rond geloof op het werk ten dienste van de internationale gemeenschap van kleine bedrijven.
Gespreksvragen
- Wanneer had je voor het laatst het gevoel dat je op de proef werd gesteld? Wat waren de omstandigheden en hoe reageerde je daarop?
- Hoe zou je omschrijven wat het betekent om op de proef te worden gesteld door lof? Heb je dat ooit meegemaakt? Zo ja, op welke manieren?
- Waarom is het voor ons gemakkelijker om beproevingen te herkennen wanneer ze de vorm aannemen van tegenslag, maar niet zo gemakkelijk wanneer er positieve dingen met ons gebeuren of wanneer we eårkenning en bevestiging krijgen voor wat we doen?
- Wat is je reactie wanneer je anderen hoort opscheppen over hun prestaties of de status die ze hebben bereikt? Leg je antwoord uit.
Uitdaging
Neem deze week de tijd om na te denken over hoe je reageert op complimenten of lof. Ga je ernaar op zoek? Voel je je gekleineerd of van streek als je geen erkenning krijgt voor je werk? Het vermogen om op de juiste manier te reageren kan een onderwerp voor gebed zijn; vraag God om je de juiste houding te geven.
Het zou goed zijn om dit te bespreken met je CBMC-groep, je verantwoordingspartners, mentor of een vertrouwde vriend, en te praten over hoe zowel trots als nederigheid van invloed kunnen zijn op hoe je je werkverantwoordelijkheden uitvoert en hoe anderen je zien.
De genoemde Bijbelteksten zijn afkomstig uit de Herziene Statenvertaling tenzij anders vermeld.
In de onderstaande Bijbelgedeeltes kun je meer lezen over het onderwerp van deze eMeal:
Spreuken 11:2, 15:33, 16:5,18, 18:2, 21:24, 22:4, 25:6-7, 29:23; Matteüs 11:29; 1 Petrus 5:5-6
Verzonden door CCA Nederland op vrijdag 28 augustus 2026