MANNA 1138: Het hoeft niet eenzaam te zijn aan de top
Een veelgehoorde uitspraak van veel CEO’s en zakelijke en professionele leiders is: “Het is eenzaam aan de top.” Ondernemers en topmanagers moeten vaak moeilijke beslissingen nemen die ze niet graag met hun teamleden delen. Daarom liet de Amerikaanse president Harry S. Truman in 1945 een bordje maken voor op zijn bureau met de tekst: “The Buck Stops Here” (Hier ligt de verantwoordelijkheid). Hij wist dat hij als enige de uiteindelijke verantwoordelijkheid droeg voor belangrijke beslissingen.
Tenzij ze een groep collega’s kunnen vinden die ze vertrouwen en aan wie ze zich kunnen toevertrouwen, of een bedrijfscoach of consultant kunnen betalen, nemen veel CEO’s uiteindelijk beslissingen in hun eentje. Soms kan dit succesvol zijn, maar het kan ook leiden tot slechte besluitvorming door een gebrek aan wijs advies en verantwoordingsplicht.
Als we Jezus Christus effectief willen vertegenwoordigen op de markt, als ‘ gezanten namens Christus’ zoals 2 Korintiërs 5:20 zegt, is het essentieel om wijs advies te zoeken en bereid te zijn om te luisteren. Het christendom is niet bedoeld voor eenlingen, mensen die zich in tijden van crisis isoleren.
Zoals we kunnen verwachten, heeft de Bijbel hier veel over te zeggen. Hier zijn enkele voorbeelden:
Twee of meer zijn beter dan één. Net zoals het tillen of dragen van een zware last gemakkelijker is met iemand die helpt dan wanneer je het alleen probeert te dragen, kan het nemen van beslissingen en het dragen van zware verantwoordelijkheden gemakkelijker zijn als we ze kunnen delen. “Twee zijn beter dan één, want samen krijgen zij een goede beloning voor hun zwoegen. Want als zij vallen, helpt de één zijn metgezel overeind. Maar wee die ene die valt, terwijl er geen tweede is om hem overeind te helpen. Ook als er twee bij elkaar liggen, hebben zij warmte, maar hoe moet één alleen warm worden? En als iemand de één overweldigt, zullen die twee tegen hem standhouden. Een drievoudig snoer wordt niet snel gebroken.” (Prediker 4:9-12).
Samen zijn met anderen kan eenzaamheid verdrijven. Gevoelens van eenzaamheid in de directiekamer zijn soms onvermijdelijk. Maar iemand hebben om in vertrouwen mee te praten, misschien een kleine groep collega’s die de druk van het leiden van een bedrijf of organisatie begrijpen, kan van onschatbare waarde zijn en een bron van broodnodige steun. De Bijbel maant ons:“ En laten wij op elkaar letten door elkaar aan te vuren tot liefde en goede werken. Laten wij de onderlinge bijeenkomst niet nalaten, zoals het bij sommigen de gewoonte is, maar elkaar aansporen,” (Hebreeën 10:24).
Zoek gelijkgestemden. CBMC zet zich al jaren in om groepen van gelijkgestemden op te richten om mensen te helpen het dilemma van “eenzaamheid aan de top” te overwinnen, waar velen op de werkplek dagelijks mee te maken hebben. Connect3-teams, Young Professionals en Trusted Advisor Forums zijn enkele van de groepen die beschikbaar zijn voor het opbouwen van nuttige relaties met collega’s.
We zien dat deze praktijk vaak in de Bijbel wordt toegepast. Toen de vroege kerk snel groeide, waren er volwassen geestelijke leiders nodig om ervoor te zorgen dat deze groei in overeenstemming was met wat Jezus had onderwezen. Sommige leiders, zoals de apostel Paulus en zijn mentor Barnabas, werden aangesteld om samen te werken in deze belangrijke bediening. “zonder voor Mij zowel Barnabas als Saulus af voor het werk waartoe Ik hen geroepen heb….. Zij dan….. vertrokken naar Seleucië en voeren vandaar naar Cyprus…. En toen zij in Salamis gekomen waren, verkondigden zij het Woord van God in de synagogen van de Joden; en zij hadden bovendien Johannes als dienaar” (Handelingen 13:2-5).
Of u nu CEO bent of bedrijfsleider, betrokken zijn bij een groep gelijkgestemde leiders kan helpen om eenzaamheid te overwinnen en slechte beslissingen te voorkomen.
© 2025, Unconventional Business Network. Aangepast met toestemming van “UBN Integrity Moments”, een commentaar op geloofskwesties op het werk. Bezoek www.unconventionalbusiness.org. UBN is een bediening die zich bezighoudt met geloof op het werk en die de internationale gemeenschap van kleine bedrijven dient.
Gespreksvragen
- Heb je ooit de ervaring gehad dat het ‘eenzaam is aan de top’? Misschien maak je dat nu wel mee. Beschrijf hoe dat voor jou is.
- Wat zijn enkele valkuilen van het weigeren om samen te werken met een of meer mensen met wie je de lasten van leiderschap kunt delen, inclusief het nemen van moeilijke beslissingen?
- Denk aan een moment waarop je een last met iemand anders kon delen, of het nu ging om het dragen van een fysieke last of het openlijk delen van uitdagingen waarmee je te maken had. Hoe was dat voor je?
- Hoe kun je gelijkgestemde mensen vinden die je in vertrouwen kunt nemen, zonder mensen te kiezen waarvan je weet dat ze het gewoon eens zullen zijn met alles wat je wilt doen?
Uitdaging
Ongeacht jouw verantwoordelijkheidsniveau, of je nu CEO of bedrijfseigenaar bent, een lager kaderlid of manager, of lid van een team, je moet belangrijke beslissingen nemen. Als je iemand – of een kleine groep – hebt met wie je in vertrouwen kunt praten, kan dat helpen om ervoor te zorgen dat die beslissingen de beste zijn.
Als je momenteel nog geen deel uitmaakt van een groep gelijkgestemden, bid dan over hoe je er een kunt vormen of deel kunt uitmaken van een reeds bestaande groep. Als je betrokken bent bij CBMC, vraag dan naar de middelen die beschikbaar zijn om in deze behoefte te voorzien.
De genoemde Bijbelteksten zijn afkomstig uit de Herziene Statenvertaling tenzij anders vermeld.
In de onderstaande Bijbelgedeeltes kun je meer lezen over het onderwerp van deze eMeal:
Spreuken 27:7; Matteüs 18:19-20; 1 Korintiërs 12:12-14; 1Tessalonicenzen 5:11; Galaten 6:2
Verzonden door CCA Nederland op zaterdag 29 november 2025