MANNA 1118 Belang van onpartijdigheid
In de huidige competitieve zakelijke omgeving is het makkelijk om in de val te lopen van vriendjespolitiek. Of we nu de voorkeur geven aan werknemers die onze interesses delen, mensen promoten die onze communicatiestijl weerspiegelen of mensen met wie we een goede band hebben bepaalde opdrachten geven, vriendjespolitiek op de werkvloer kan een giftige omgeving creëren die zowel het moreel als de productiviteit aantast.
Als we op zoek zijn naar richtlijnen met betrekking tot relaties op de werkvloer, dan is er geen betere plaats om naar te kijken dan de Bijbel, die tijdloze wijsheid biedt voor moderne bedrijfsleiders. Jakobus 2:1-4 gaat rechtstreeks in op deze uitdaging:
“Mijn broeders, heb het geloof in onze Heere Jezus Christus, de Heere der heerlijkheid, zonder aanzien des persoons. Want als in uw samenkomst een man zou binnenkomen met een gouden ring aan zijn vinger, in sierlijke kleding, en er kwam ook een arme man in haveloze kleding, en u zou hoog opzien tegen hem die de sierlijke kleding draagt, en tegen hem zeggen: Gaat u hier zitten op een mooie plaats, en u zou tegen de arme zeggen: Gaat u daar maar staan, of: Ga hier zitten bij mijn voetbank, hebt u dan niet onder elkaar een onderscheid gemaakt en bent u zo geen rechters geworden met verkeerde overwegingen?”
Jakobus heeft het in de eerste plaats over de behandeling in de kerk, maar het principe is net zo goed van toepassing op onze interacties op het werk. Gods norm is duidelijk – we moeten alle mensen met gelijke waardigheid en respect behandelen, ongeacht hun uiterlijke kenmerken of omstandigheden.
Deuteronomium 10:17 geeft een krachtige beschrijving van Gods karakter: “Want de HEERE, uw God, is de God der goden en de Heere der heren; die grote, machtige en ontzagwekkende God, Die niet partijdig is en geen geschenk in ontvangst neemt” Als bedrijfsleiders die Gods karakter willen weerspiegelen, zou dit vers onze leiderschapsbenadering moeten bepalen. Als de Schepper van het universum niet partijdig is, hoe kunnen wij het dan rechtvaardigen om vriendjespolitiek te bedrijven?
De apostel Petrus versterkte deze waarheid:“ En Petrus opende zijn mond en zei: Ik zie nu in waarheid in dat God niet iemand om de persoon aanneemt; maar in ieder volk is degene die Hem vreest en gerechtigheid doet, Hem welgevallig.”(Handelingen 10:34-35). Petrus zag in dat Gods boodschap voor alle mensen was en niet alleen voor een paar uitverkorenen. Onze kansen en erkenning op het werk moeten ook gebaseerd zijn op verdienste, karakter en prestaties, niet op persoonlijke voorkeuren of oppervlakkige connecties.
Spreuken 28:21 waarschuwt: “Het is niet goed partijdig te zijn, want dan zal een man al overtreden om een stuk brood.” Deze ontnuchterende herinnering erkent hoe gemakkelijk we onze principes kunnen compromitteren voor kleine voordelen of gemakken. Als christelijke zakelijke leiders moeten we waakzaam blijven voor deze neiging.
Denk aan het voorbeeld van Mozes, die ons opdroeg: “U mag geen onrecht doen in de rechtspraak, u mag geen partij trekken voor de arme en de aanzienlijke niet voortrekken. Op rechtvaardige wijze moet u uw naaste oordelen.” (Leviticus 19:15).Vriendjespolitiek jegens welke groep dan ook – bevoorrecht of minder bevoorrecht – verstoort de rechtvaardigheid en ondermijnt de integriteit van de organisatie.
De gevolgen van partijdigheid op de werkplek reiken verder dan directe morele kwesties. Het kan leiden tot:
-Verminderde betrokkenheid van werknemers
-Hoger personeelsverloop
-Minder innovatie omdat verschillende perspectieven worden gemarginaliseerd
-Juridische aansprakelijkheid en reputatieschade
-Geestelijk compromis in ons getuigenis van leiderschap
© 2025, Adrian Savedra is Area Director voor CBMC in Oklahoma. Nadat hij zijn vroege carrière had doorgebracht als hoofdhonkbalcoach, is het zijn passie om anderen te helpen spiritueel te groeien en de leefregels van de Bijbel toe te passen op elk gebied van hun leven. Hij is actief in zijn kerk en een herder voor velen die betrokken zijn bij CBMC.
GESPREKSVRAGEN
Heb je voorbeelden gezien van vriendjespolitiek of partijdigheid op de markt? Zo ja, geef een voorbeeld.
Heb je het gevoel dat je ooit het slachtoffer bent geweest van partijdigheid of vriendjespolitiek waar je werkt, of op plaatsen waar je eerder hebt gewerkt? Zo ja, hoe voelde je je daarbij? Hoe heb je gereageerd – heb je iemand bewust gemaakt van de impact die het op je had?
Mogelijke oorzaken van vriendjespolitiek worden genoemd? Geloof je dat een van deze – of andere redenen ooit gerechtvaardigd zijn? Waarom of waarom niet?
De Bijbel stelt duidelijk dat God geen vriendjespolitiek of partijdigheid kent, dat Hij “geen aanzien des persoons” is (Handelingen 10:34, KJV). Heb je daar wel eens aan getwijfeld, of heb je wel eens het gevoel gehad dat Hij sommige mensen een gunst bewees in hun welvaart of carrière? Leg je antwoord uit.
UITDAGING
Als we ernaar streven gezonde organisatieculturen op te bouwen, moeten we denken aan de woorden van Paulus aan zijn beschermeling Timoteüs: “Ik beveel u, in het aangezicht van Goden Christus Jezus en de uitverkoren engelen, deze instructies te bewaren zonder partijdigheid en niets te doen uit vriendjespolitiek” (1 Timoteüs 5:21).
Deze plechtige opdracht kan dienen als een herinnering dat onze leiderschapspraktijken niet alleen onszelf weerspiegelen, maar ook ons getuigenis als christelijke zakelijke leiders. Het zou goed zijn om deze week de tijd te nemen om onze eigen houding te evalueren. Misschien kunnen we zelfs een mentor of een paar vertrouwde vrienden vragen of zij vriendjespolitiek of partijdigheid hebben gezien in onze omgang met anderen.
De genoemde Bijbelteksten zijn afkomstig uit de Herziene Statenvertaling tenzij anders vermeld.
In de onderstaande Bijbelgedeeltes kun je meer lezen over het onderwerp van deze eMeal:
Exodus 23:2-3; Spreuken 24:23-25; Maleachi2:9; Jakobus 2:9, 3:17.
Verzonden door CCA Nederland op zaterdag 28 juni 2025